El Blog de Manfred

El sector técnico en España ha vivido un año 2023 convulso: ecos de despidos, niveles de inversión en startups pre-pandémicos o la irrupción de la IA. Todo ello, en un mercado donde se siguen abriendo más posiciones de las que se pueden cubrir, pero donde vemos un cambio en la tendencia de los últimos años. […]

Ir a una entrevista sin haberla preparado es como lanzarte de un avión sin paracaídas. Llega ese momento en que te dejan lanzar dudas y piensas: "¿preguntas para una entrevista?". Informarte sobre la empresa que te va a entrevistar, sus valores, sus últimos movimientos o las personas que la componen es casi de obligado cumplimiento […]

En octubre de 2022, en Manfred lanzamos nuestro primer informe del sector técnico, con datos sobre tecnologías y lenguajes más utilizados, modelos de trabajo preferidos por candidatos y empresas, o información sobre salarios. La transparencia ha sido siempre una de las banderas en Manfred: alcanzar la simetría informativa y que candidatos y empresas tengan acceso […]

Atraer talento para una compañía, a día de hoy, es un problema complejo y, como tal, tiene soluciones complejas. Pero quiero darte algunas claves que te pueden ayudar a que puedas implantar un sistema que te ayude a tener mayor cantidad de aplicaciones orgánicas y que por tanto, ahorre tiempo y dinero a tu empresa. […]

DISCLAIMER: en este artículo te vamos a dar mucho contexto sobre procesos de selección. Lee hasta el final para la conclusión final (no lo dejes antes de tiempo 🙂 ). Durante nuestra trayectoria como empresa hemos recopilado muchos datos. Habitualmente los compartimos porque son una fuente de información para la Comunidad y rompen la asimetría […]

A raíz de la publicación de nuestro informe de procesos, hemos querido indagar más en el rol de Full Stack, sus implicaciones y sus responsabilidades. Uno de nuestros usuarios nos preguntaba el otro día por qué es el rol con menor tasa de éxito en nuestros procesos.  La realidad es que no son muchos los […]

¿Qué es la Seniority? ¿Cómo la definirías? ¿Experiencia? ¿Años de trabajo? ¿Capacidades de gestión? Durante años ha existido un debate en el sector técnico sobre lo que se conoce como “Seniority”. Lo que la realidad nos demuestra es que el debate nace del poco consenso que existe sobre lo que este término debería implicar.  Félix […]

¡Saludos, amantes de los datos! Quién mejor que vosotros y vosotras para saber la importancia de las cifras a la hora de tomar decisiones. Por ello, en el post de hoy nos basaremos en métricas, cifras, números y analítica para ofreceros los mejores insights sobre salarios en DATA. Si eres un/a Data Scientist, Data Engineer, […]

Qué esperan las empresas de un/a senior dev. Cortita y al pie: autonomía y mentorización. Además... Sin duda, no hay una definición estandarizada de qué características hacen a alguien senior. Nosotros no somos muy fans de que los años de experiencia midan la seniority. Por supuesto, los años ayudan porque las experiencias enseñan, pero no […]

Cortita y al pie. Como Mid Developer esto es lo que esperan de ti: Si te encuentras en ese punto de tu carrera donde empiezas a dejar de ser junior, este post te puede ayudar. Empiezas a dominar las bases de programación y algunas de las tecnologías que más has utilizado. También te sientes con […]