Manfred

El equipo

David Bonilla

CEO & Founder, A Coruña

Yago Cousiño

Product Management, Vigo or Madrid

Marina Ramos

Scout & Frontend Developer, Madrid

Jose Martín

Scout & Account Manager, Madrid or travelling the world

Candela Milán

Operations Manager, A Coruña

Marta Lora

Scout & Chief Happiness Officer, Madrid

Cristina Miquel

Marketing, Madrid

Juan Antonio del Río

Scout & Account Manager, Sevilla

Raúl Cotrina

Scout & Account Manager, Madrid

Raúl Recacha

Tech Lead, Sevilla

Leonardo Poza

Scout & Account Manager, Madrid
Javier Alonso - Backend Developer

Javier Alonso

Backend Developer, Valladolid

Laura Becerra

Scout, A Coruña

Silvia Barrajón

Scout, Madrid

Ramón Junco

Scout, Oviedo

Juan G. Hurtado

Frontend Developer, Sevilla

Coral Mocquot

Marketing, Alicante or Barcelona

Luis Alberto González

Scout, Madrid or León

Juan Nieto

Scout, Logroño

Silvia López

Scout, Jerez de la Frontera

Blanca Lanaspa

Product Management, Madrid
Beatriz Santana

Bea Santana

Scout, Las Palmas de Gran Canaria

Víctor Aguado

Scout & Account Manager, Madrid

Antonio Rodríguez

Marketing, Madrid or Villanueva de la Serena

Luismi Pulgar

Account Manager, Madrid

Rodrigo Esgueva

Scout, Burgos

Borja Pérez

Scout, A Coruña

Álvaro Cuesta

Backend Developer, Madrid

Borja Alonso

Scout, Madrid

Yeray Darias

Backend Developer, Madrid

Marta García

Scout, Valladolid
Allison Salcedo

Allison Salcedo

Operations, Madrid
Saúl Llorente

Saúl Llorente

Scout, Madrid

Rebeca Méndez

Backend Developer, A Coruña
Sven Peters

Sven Peters

Developer Advocate, Germany

Lucía Carmona

Scout, Seville

Adrián Figueroa

Technical Support, Madrid

Jessica Luzón

Scout, Granada
Lara

Lara Cámara

Scout, Burgos

Alejandra Puertas

Scout, Tenerife

¿Por qué Manfred?

Hemos experimentado el recruiting desde todas las perspectivas (como empleadores, como técnicos y -también- como recruiters) y creemos que está roto. Por eso fundamos Manfred, para intentar arreglarlo.

No tenemos ninguna “salsa secreta” más allá del sentido común. En un contexto donde hay muchos más puestos de trabajo que profesionales con las habilidades y experiencia necesarios para poder cubrirlos, en vez de gestionar ofertas de empleo nos centramos en encontrar y aportar valor al mejor talento. Lo primero siempre acaba llegando cuando cuentas con lo segundo.

No tenemos ninguna ventaja competitiva para encontrar lo que las empresas necesitan más allá de saber exactamente lo que tenemos que buscar, porque la mayoría de nuestro equipo está compuesto por técnicos y desarrolladores.

No tenemos más estrategia que comportarnos con los demás como nos gusta que se comporten con nosotros. Después de dos años de vida en los que no hemos dejado de crecer, empezamos a creer que por increíble que parezca, está funcionando.

Poderoso el talento es en ti
Puedo mostrarte la puerta, pero tú la debes atravesar

¿Suena bien?

Tanto si quieres empezar a gestionar tu carrera profesional como si buscas profesionales cuya carrera encaje con tus necesidades, estaremos encantados de ayudarte.

¡Cuenta con mi hacha!