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Comparativas salariales en el sector técnico

Como os adelantamos la pasada semana estamos lanzando una comparativa de insights obtenidos a través de los datos que tenemos en nuestra propia base de datos y datos que han sido publicados en el sector. Hoy os presentamos cómo son las ‘career ladders’ entre algunas grandes empresas tecnológicas del sector. Estas son algunas de nuestras conclusiones: salarios, años de experiencia y saltos entre seniority.

Salarios: ¿Dónde se cobra más?

La gran cuestión. Si comparamos estas 4 empresas, los salarios de entrada para un ingeniero/a de Software más bajo está en Cabify con €24-30K anuales. En el otro extremo, frente a los €80-95K anuales de una persona que inicia su trayectoria en Buffer como Software Engineer.

Mientras que en el largo plazo, las posiciones mejor pagadas se alcanzan llegando a la categoría de CTO / Director con más de 13 años de experiencia. Con más de 100K de diferencia entre empresas por posiciones seniors.

CabifyHasta €100K
GlovoHasta €144K
FactorialHasta €150K
BufferHasta €215K

¿Dónde se crece más rápido?

No hemos obtenido datos comparables con esta muestra. Sabemos que pocas empresas publican tan abiertamente como Buffer el tiempo medio que se pasa en cada posición hasta poder escalar a la siguiente. Destacando que entre 1 y 3 años de experiencia a bordo, puedas superar los $100K. Pasando de cobrar €80K (como mínimo) hasta $275K.

El caso de Glovo, en cambio, muestra otro caballo de batalla: el tiempo medio de experiencia que debe aportar un desarrollador/a para pertenecer a esa categoría profesional.

¿Cuál es el incremento medio por categoría?

El incremento salarial medio entre categorías está sobre el 17% de media en el sector.
La media de incrementos salariales más importante la tiene Cabify donde puedes tener hasta un 26% de variación salarial. Mientras que en el caso de Factorial el cambio de categoría es más suave, con un 9,2% de media.

¿Dónde se consiguen antes los salarios más altos?

Sin duda Buffer es el mejor ejemplo, siendo empresa internacional. La progresión entre categorías es rápida, especialmente entre las categorías de Software Engineers I y II. Con posiblemente más de €70K de diferencia en 5 años.

Desde Manfred queremos devolver a la comunidad todo aquello que nos da con creces, para lo que seguimos trabajando por la transparencia en el sector. Próximamente, publicaremos más datos e insights. si crees que puede ser útil o ayudar a alguien, ¡gracias por compartir este post! Te dejamos por aquí nuestra cuenta de Twitter y Linkedin. Live long and prosper!🖖🏽

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